En noviembre, los empleados de comercio recibir\u00e1n un incremento salarial del 1% como parte del acuerdo paritario establecido entre la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las empresas del sector. Este aumento logra modificar los ingresos de todas las categor\u00edas y suma una cifra fija.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo prev\u00e9 que, hasta diciembre, se agregue una suma fija mensual adem\u00e1s del ajuste porcentual, medida que impacta tanto sobre el salario b\u00e1sico como sobre el monto final percibido. A partir de este nuevo esquema, los trabajadores ven reflejado en sus recibos el aumento correspondiente de noviembre, el pen\u00faltimo mes del a\u00f1o, cuyo efecto se extiende al resto de las remuneraciones del sector.<\/p>\n\n\n\n
La paritaria fij\u00f3 incrementos equivalentes al 1% cada mes y sum\u00f3 una cantidad fija de 40.000 pesos en el periodo que va de julio a diciembre de 2025. Estos cambios alcanzan a todas las categor\u00edas convencionales de empleados de comercio y tienen vigencia en todo el territorio nacional.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo de Faecys muestra los nuevos valores que corresponden a cada puesto dentro del convenio. Entre las posiciones m\u00e1s numerosas figuran maestranza, administrativos, cajeros, auxiliares, auxiliares especializados y vendedores. Cada una presenta nuevos montos desde este mes, publicados en el detalle de la escala salarial.<\/p>\n\n\n\n
En el caso del sector de maestranza, pasa a recibir ingresos actualizados que var\u00edan <\/strong>seg\u00fan la categor\u00eda:<\/p>\n\n\n\n Maestranza A: $1.085.835 A su vez, los administrativos tambi\u00e9n perciben una suba en sus haberes. En funci\u00f3n de la categor\u00eda, las cifras mensuales oscilan de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n Administrativo A: $1.097.199 Para los cajeros, el cronograma salarial de este mes se actualiza de acuerdo a la siguiente escala:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cajeros A: $1.100.986 Los auxiliares y auxiliares especializados tambi\u00e9n experimentan nuevos haberes. El rango salarial dispuesto para noviembre abarca:<\/p>\n\n\n\n Auxiliar A: $1.100.986 En tanto, los vendedores del sector de comercio quedan comprendidos dentro de las siguientes categor\u00edas, con sus respectivos valores:<\/p>\n\n\n\n Vendedor A: $1.100.986 Estos importes incluyen la suma fija mensual que complementa los aumentos porcentuales establecidos hasta diciembre. Tal medida busca aportar previsibilidad en un contexto de alta inflaci\u00f3n y acuerdos paritarios sucesivos en distintos rubros de la econom\u00eda argentina.<\/p>\n\n\n\n Suma fija y porcentajes: composici\u00f3n del incremento<\/strong><\/p>\n\n\n\n El incremento salarial tiene dos componentes: un ajuste porcentual, de 1%, y una suma fija de $40.000. Durante este periodo, cada trabajador obtiene estos conceptos acumulados a su b\u00e1sico, lo cual representa un ingreso significativo en comparaci\u00f3n con el salario recibido antes de los ajustes. El acuerdo paritario refleja una estructura de aumentos escalonados que se aplica mes a mes de manera lineal, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n La suma fija se mantiene constante en cada liquidaci\u00f3n mensual, independientemente de la categor\u00eda a la que pertenece el trabajador. Este monto se suma al b\u00e1sico de acuerdo con cada funci\u00f3n y antig\u00fcedad reconocida en el convenio.<\/p>\n\n\n\n Las liquidaciones de noviembre reflejan el quinto tramo de ajuste, calculado sobre el \u00faltimo monto actualizado en octubre y sumado a la cifra fija mencionada.<\/p>\n\n\n\n Consideraciones para el trabajo parcial<\/strong><\/p>\n\n\n\n El alcance de los aumentos tambi\u00e9n contempla a quienes tienen reg\u00edmenes de trabajo a tiempo parcial, tareas discontinuas, jornada reducida o presentan ausencias injustificadas. Para estos empleados, el monto de incremento se liquida de manera proporcional a la jornada cumplida durante el mes. De esta forma, la escala de sueldos se ajuste al r\u00e9gimen de prestaci\u00f3n laboral vigente para cada situaci\u00f3n particular.<\/p>\n\n\n\n La aplicaci\u00f3n proporcional del nuevo salario responde a la modalidad implementada en los acuerdos paritarios previos. El objetivo de este ajuste es garantizar equidad y adecuaci\u00f3n de los ingresos a todas las modalidades de contrataci\u00f3n vigentes.<\/p>\n\n\n\n Los sindicatos del sector y las c\u00e1maras empresariales establecieron este esquema para cubrir el mayor rango posible de trabajadores bajo el convenio colectivo de comercio. La distribuci\u00f3n proporcional busca evitar disparidades entre los empleados de tiempo completo y aquellos en formatos m\u00e1s flexibles de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Compromiso de revisi\u00f3n salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n El acuerdo paritario incluye una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n de las escalas salariales y los componentes que integran el sueldo. Las partes acordaron volver a reunirse en noviembre de 2025 para analizar la evoluci\u00f3n de los salarios. En ese encuentro, los representantes sindicales y empresariales evaluar\u00e1n tanto las escalas convencionales como los adicionales y la suma fija mensual. El texto del entendimiento se\u00f1ala que la revisi\u00f3n podr\u00e1 activarse a pedido de cualquiera de las partes firmantes.<\/p>\n\n\n\n El compromiso de revisi\u00f3n peri\u00f3dica implementado en este acuerdo sigue la din\u00e1mica presente en otras negociaciones colectivas vigentes en distintos sectores de la econom\u00eda argentina durante 2025. Tanto sindicatos como empleadores acordaron monitorear de manera continua los efectos de variables macroecon\u00f3micas para mantener los salarios actualizados.<\/p>\n\n\n\n Las sucesivas negociaciones paritarias entre el gremio del comercio y las c\u00e1maras empresariales moldean el panorama salarial del rubro. La paritaria vigente permite que aproximadamente un mill\u00f3n de empleados, distribuidos en diferentes puntos del pa\u00eds, perciban actualizaciones salariales.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trabajadores de diferentes categor\u00edas acceden a retribuciones nuevas a partir del \u00faltimo acuerdo salarial. 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Maestranza B: $1.088.863
Maestranza C: $1.099.470<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Administrativo B: $1.101.749
Administrativo C: $1.106.293
Administrativo D: $1.119.933
Administrativo E: $1.131.297
Administrativo F: $1.147.967<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Cajeros B: $1.106.293
Cajeros C: $1.113.113<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Auxiliar B: $1.108.563
Auxiliar C: $1.133.570
Auxiliar Especializado A: $1.110.082
Auxiliar Especializado B: $1.123.720<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Vendedor B: $1.123.723
Vendedor C: $1.131.297
Vendedor D: $1.147.967<\/strong><\/p>\n\n\n\n