“Silvestre Schindler es director en Integra Capital, donde lidera iniciativas estratégicas relacionadas con inversiones, adquisiciones y desarrollo de negocios. Tiene una sólida experiencia en el sector minero, habiendo participado directamente en múltiples operaciones del grupo. Con él vamos a hablar de qué proyecta la industria y cuáles son las habilidades que el sector requiere de los jóvenes profesionales”, así lo presentó Patricio Zunini en el marco del ciclo de diálogo convocados por la solución integral Ticmas.
El “Informe nacional sobre demanda laboral, formación y capacitación para la transformación productiva” es una propuesta de Ticmas para la CAF con ánimos de poner en palabras las urgencias y las oportunidades que enfrenta la educación argentina en el cruce con una matriz económica que necesita evolucionar.
La vaca minera
“Hoy hay más dinamismo en las provincias del NOA, en la Patagonia y en el sur, que es donde las industrias de los recursos naturales como los hidrocarburos y la minería- y también la industria de la energía- están generando más trabajo y generando más demanda también”, destacó Schindler.
Y señaló: “También el sector del campo siempre es un sector que históricamente ha demandado mucho trabajo en Argentina y actualmente están las industrias de la minería, energía e hidrocarburos creciendo bastante. Está la industria de hidrocarburos con el auge de Vaca Muerta generando muchos puestos de trabajo, mucha demanda.”
“Entendemos que Argentina está en un proceso de crecimiento en la industria minera, tiene un potencial gigante de generar en los próximos 5, 10 años miles de puestos de trabajo, incluso millones”, pronosticó Schindler.
Perfiles híbridos
“En la industria minera algo que está avanzando muy rápido es la tecnología. La tecnología hace que la industria sea más segura y más eficiente. Entonces se buscan perfiles híbridos que sepan manejarse con estas nuevas tecnologías que tienen que ver con la inteligencia artificial y puedan trabajar con ello.”, enfatizó.
Y explicó que se trata de un proceso clave ya que “la matriz productiva todavía está en una etapa de crecimiento. Actualmente hay 15 proyectos mineros operando en Argentina con grandes proyectos en etapa de construcción. Entonces hoy, si lo comparás con la industria de hidrocarburos o con el campo, la industria minera genera 6 mil millones de dólares de divisas.”
Y destacó: “Chile exporta más de 60 mil millones de dólares en minerales, Argentina 6 mil. Entonces la industria minera aporta, pero no aporta todavía el potencial que tiene. Entonces yo creo que la clave está en entender que la minería hoy tiene un potencial gigante de generar empleo de calidad, porque en la industria minera los salarios son tres veces más altos que en otras industrias.”
“Y tiene la capacidad de generar empleo a lo largo de todo el país. El federalismo fue una cuenta pendiente que han tenido gobiernos anteriores, y creo que hoy las políticas están cambiando; las provincias están apoyando la minería, los recursos naturales, y se está logrando llegar a un sistema federal que es el que todos queremos”, celebró.
Tensión en la demanda
“La gran tensión no está en la calidad y en la cantidad del recurso humano, sino que en la cantidad de proyectos que hay en el país. En Argentina se reciben miles de ingenieros todos los años, lo que sobra en Argentina son ingenieros y abogados”, planteó.
Y destacó que “hacen falta más proyectos que se lleven a cabo para emplear a toda la cantidad de ingenieros que hay en el país.” A la hora de pensar en el sector minero en específico, Schindler aseguró que la clave está en “ingenieros químicos, ingenieros industriales, ingenieros en minería, geólogos. Y después en oficios que son los operarios de las máquinas”.
“También se está empezando a ver, como te decía antes, el tema de los profesionales híbridos, geólogos que entiendan cómo manejarse con base de datos, que entiendan cómo manejarse con inteligencia artificial. Hay nuevas empresas de servicio de tecnología”, indicó.
La velocidad de la educación
“A la educación es imposible pedirle que avance tan rápido como avanza la tecnología hoy en día. Creo que fue Harari quien dijo hace poco que es la primera vez en la historia que no sabemos cómo van a ser los próximos 10 años”; planteó.
“Gran parte del trabajo es de las empresas, de poder ofrecer talleres para enseñarles a los operarios, enseñar a los profesionales cómo manejarse con estas nuevas tecnologías”, planteó el Director de Integra Capital y ejemplificó el caso de las máquinas autónomas que si bien se manejan sin humanos en la mina, sí requieren del trabajo de las personas que las dirigen en un centro de control.
E insistió que la capacitación- en máquinas autónomas- reduce costos: “porque no necesitas transportar a los operarios hasta arriba de la mina, sino que los podés tener en un centro de control. Y la clave es no solo la eficiencia, sino la seguridad. El operario no tiene que estar a 4000 metros de altura. Disminuye mucho la tasa de riesgo y de accidentes. Y también uno rinde mucho menos a 4000 metros de altura que a 2000 o a 1000.”
